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还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事,积极性特高,公司里就会有无形的工作气氛,反而如果有人开始抱怨,开始发老骚,开始滋生是非,那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌,颇觉奇怪这样哪有公司形象,岂料总经理自有道理:员工中午休息三三两两结对容易有小团体,交头接耳容易传播流言蜚语,现在让大家打牌,既可以有快乐工作的情绪,又可以建立团队精神,最主要没人可能大搞是非,每天公司就像过春节时的大家庭,有什么不好?!不知这是社会的进步还是退化,但无论从哪一个角度而言,中流砥柱是绝对的褒义词,如果真是我们广大的女性能担当这样的角色和重任,也算是一种骄傲和自豪。如果用这样的假设去评定我们的职场生存结构,那么可以肯定,男性除了少数的独领风骚傲视同行者之外,其余的都是平庸者游荡于中下层,而女性却已成为社会或企业的中坚力量。孰是孰非,无法概论。办公室里的是无声的,从座位区域的大小,到管辖范围的远近,一直到同事间向心指数的高低,周围盟友的多少,圈地运动的激烈程度不亚于一个大项目的竞标。只是不是那么“明刀明枪”,暗中的较量才是有火药味的。圈地运动的技法各有不同,但本质却是相通的,那便是靠时间的积累去不断地膨胀自己的势力范围。澳门足彩亚洲唯一合法在这个世界上十全十美的人真的很少,每个人或多或少会有这样或者那样的不足,把自己的缺陷变成自己动力真的不失为一个绝妙的良策,因为不骄傲的日子,其实就是最平和最努力的时光。不要让自己的缺陷成为自己底气不足的包袱,或者丧失自信心,反而将缺陷转化为另外一种鞭策自己的动力,乌龟都能超越兔子,有缺陷不代表不成功,坚持不懈的动力就是拥有成功的资本。

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记得很多年前,猎头还不敢这么大张旗鼓的时候,同事间只要谁被猎头作为搜寻的对象,此人必定变得神秘兮兮,当然连心头的那份骄傲和激动也会深深地压抑着,直到一切水落石出。而现在的人早已不把猎头狩猎看作是一种秘密,很多人甚至主动出击,以便更好地推销自己。小非自然没有经历过这样的历程,人生第一次接到猎头的电话,而且抛出绣球的还是自己仰慕的大主雇,那时心情自然会激动一番。如果一直是小心翼翼步步为营的人,也可能因为这样的颖涣杂,而表现出异常的快感,因为自己有了让自己放松所有戒备的理由:水往低处流,人往高处走!!!三十六计走为上策!Jackie是一个认真固执的人,虽然业绩不错但人缘很差,因为他永远是NO比Yes多,这样没有太多人愿意和他共处一个团队。有一天那个和蔼可亲的瑞典老板把他请进了办公室,面带笑容地问他:公司的员工奖励计划好吗?Jackie性情中就脱口而出:No。 it s not real good 。老板笑了,告诉他:我不了解中国的文化,但在我们西方,如果想说不好,也应该这样说:yes, but……其实最终表达的意见或是意思还是原来的,但听上去就不那么刺耳。Jackie看着老板的脸,第一次有了感悟。那天Ada公司又召开一年一度的总结会,各区域经理都从不同的地方赶到北京首都,为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始,几个区域经理连打哈切,一脸的疲惫相,轮到他们总结,根本没有任何准备,随便草草地应付一下,惟有Ada认真地做了演示的文本,把过去几个月的工作作了详尽的总结,把好的不好的地方都做了罗列,并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏Ada之后,很不解地问其他人,最近都在忙些什么。结果众人众口一起开:我们在寻找新的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成,做什么新的业务?不知哪一天公司有人在闲聊时看到了英鸣的身影,突然一种论调就此蔓延:平庸的人最稳定,然而对公司是最大的害处,因为没有了竞争力。话传到了英鸣的耳朵,他第一次开口说出了真心话:平庸根本不是罪,有罪的反而是那些自以为是的聪明过人。英鸣用的平庸作风给了无限风光和优越的人当头棒喝!

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